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    工资总额分配是与企业人力资源战略紧密联系的管理要素，企业的工资总额分配机制对企业的发展至关重要，它影响着员工的激励、调控、保障管理，且有助于企业实现战略目标、改善经营绩效和提高市场竞争力。
    本文研究了某国有企业对26个省市分公司的工资总额分配问题，首先选取三大方面，16个指标作为影响工资总额分配的影响因素。其次通过相关性分析，从16个影响因素中选出与分配工资总额高度相关的七个变量，进一步，通过多重共线性检验出变量之间存在严重的多重共线性。最后采用岭回归的方法消除多重共线性并建立预测模型。最终确定影响工资总额分配的5个主要影响因素，其中业务总收入为最主要影响因素，给公司总额分配问题提供参考。